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Tous les textes ci-dessous sont issus du Code du travail, partie legislative, livre Ier, titre III, chapitre III : jours fériés. Textes en vigueur au 1er janvier 2026. Consulter sur Legifrance.
Article L3133-1
Les fetes légales ci-apres désignées sont des jours fériés : 1 le 1er Janvier ; 2 le lundi de Paques ; 3 le 1er Mai ; 4 le 8 Mai ; 5 l'Ascension ; 6 le lundi de Pentecote ; 7 le 14 Juillet ; 8 l'Assomption ; 9 la Toussaint ; 10 le 11 Novembre ; 11 le jour de Noel.
Cet article etablit la liste exhaustive des 11 jours fériés legaux en France. Le 1er Mai est le troisieme de la liste.
Article L3133-4
Le 1er Mai est jour férié et chômé.
C'est l'article fondamental. Il fait du 1er Mai le seul jour férié qui soit egalement obligatoirement chômé. Pour tous les autres jours fériés, le chomage n'est pas impose par la loi (il depend de la convention collective ou de l'usage).
Article L3133-5
Le chomage du 1er Mai ne peut etre une cause de reduction de salaire. Les salariés rémunérés a l'heure, a la journée ou au rendement ont droit à une indemnité egale au salaire perdu du fait de ce chomage.
Chômér le 1er Mai ne fait pas perdre de salaire. Votre rémunération est maintenue intégralement, que vous soyez payé au mois, a l'heure ou au rendement.
Article L3133-6
Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activite, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupes le 1er Mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectue, a une indemnité egale au montant de ce salaire.
Le fameux "salaire double". Si vous travaillez le 1er Mai (hopital, transport, sécurité...), vous touchez votre salaire normal PLUS une indemnité egale. Soit 200% de votre rémunération habituelle.
Article L3133-3
Le repos des jours fériés peut etre supprime dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activite, ne peuvent interrompre le travail.
Cet article s'applique aux autres jours fériés (pas au 1er Mai). Il permet a l'employeur de faire travailler ses salariés les jours fériés si l'activite ne peut etre interrompue.