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Tous les textes ci-dessous sont issus du Code du travail, partie legislative, livre Ier, titre III, chapitre III : jours feries. Textes en vigueur au 1er janvier 2026. Consulter sur Legifrance.
Article L3133-1
Les fetes legales ci-apres designees sont des jours feries : 1 le 1er Janvier ; 2 le lundi de Paques ; 3 le 1er Mai ; 4 le 8 Mai ; 5 l'Ascension ; 6 le lundi de Pentecote ; 7 le 14 Juillet ; 8 l'Assomption ; 9 la Toussaint ; 10 le 11 Novembre ; 11 le jour de Noel.
Cet article etablit la liste exhaustive des 11 jours feries legaux en France. Le 1er Mai est le troisieme de la liste.
Article L3133-4
Le 1er Mai est jour ferie et chome.
C'est l'article fondamental. Il fait du 1er Mai le seul jour ferie qui soit egalement obligatoirement chome. Pour tous les autres jours feries, le chomage n'est pas impose par la loi (il depend de la convention collective ou de l'usage).
Article L3133-5
Le chomage du 1er Mai ne peut etre une cause de reduction de salaire. Les salaries remuneres a l'heure, a la journee ou au rendement ont droit a une indemnite egale au salaire perdu du fait de ce chomage.
Chomer le 1er Mai ne fait pas perdre de salaire. Votre remuneration est maintenue integralement, que vous soyez paye au mois, a l'heure ou au rendement.
Article L3133-6
Dans les etablissements et services qui, en raison de la nature de leur activite, ne peuvent interrompre le travail, les salaries occupes le 1er Mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectue, a une indemnite egale au montant de ce salaire.
Le fameux "salaire double". Si vous travaillez le 1er Mai (hopital, transport, securite...), vous touchez votre salaire normal PLUS une indemnite egale. Soit 200% de votre remuneration habituelle.
Article L3133-3
Le repos des jours feries peut etre supprime dans les etablissements et services qui, en raison de la nature de leur activite, ne peuvent interrompre le travail.
Cet article s'applique aux autres jours feries (pas au 1er Mai). Il permet a l'employeur de faire travailler ses salaries les jours feries si l'activite ne peut etre interrompue.